摘要
《大学生职业适应状况调查报告》由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从2011年11月开始，以2012届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。调查发现，在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%，在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。[1]就大学生跳槽频繁这一现象来看，它应是一个多因素共同作用的结果，政府、企业、学校、个人等都各有责任。但是，就企业反映当代大学生存在职业道德欠缺的问题这一角度来看，是值得我们对大学职业道德教育进行反思的。
基金
2012年广西高等学校科研项目"大学毕业生‘跳槽’现象的研究与对策"(项目编号:201203YB220)
