当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究被引量：3

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摘要随着市场经济体制的完善,我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇,资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理,必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期,社会矛盾如果处理不当,必然会影响经济发展,进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷,工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义,但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状,首先重视,培养意识,然后遵循原则,严格程序,才能使其真正发挥作用,为经济发展做好服务。

作者湛峤赟

机构地区广州珠江职业技术学院

出处《商场现代化》 2014年第2期176-177,共2页

关键词市场经济劳资矛盾工资协商

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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