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企业文化“落地”的路径选择——论子理念的概念、功能及实践意义

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摘要从企业文化建设的实际需要和学科发展来考虑，对“子理念”作出规范界定的时机已经成熟。所以，在此明确提出消除异名同实的现象，统一使用“子理念”的概念，并将其列为企业文化理念体系中的一个重要范畴，以此解决企业文化杨心价值观“落地”需要经过转换的难点。

作者赵磊

机构地区上海纺织集团有限公司

出处《中外企业文化》 2014年第3期70-73,共4页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词企业文化建设概念落地企业文化理念体系路径意义实践功能

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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中外企业文化

2014年第3期

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