浅谈组织培训工作的持续改进

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摘要培训的运作和培训效果的保证取决于培训过程中经理人员、学员及人力资源部门的参与程度。培训的关注点也从以前的注重教授学员技能转变为更广泛意义上的注重知识的创造与共享上。要使培训能为单位赢得竞争优势,培训就必须能帮助单位达到经营目标和目的。要想成功地完成培训项目,达成培训的目的,除了有效地实施培训运作外,还需要在不同的内在和外在条件下实现培训成果的转化。

作者刘蓉王文刚

机构地区广西财经学院南宁住房公积金管理中心区直分中心

出处《新经济》 2013年第29期37-38,共2页 New Economy

关键词组织培训设计环境成果

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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