浅析薪酬调整被引量：1

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摘要薪酬调整作为薪酬管理的日常工作,通过调整薪酬在一定程度上能够保持薪酬动态平衡,同时能够实现组织的薪酬目标。薪酬体系在公司运行一段时间后,现行的薪酬体系随着企业发展战略、人力资源战略,以及公司架构的不断变化,难以适应企业发展的需要,在这种情况下,企业需要诊断薪酬管理系统,进而确定新的薪酬策略,同时调整薪酬体系。

作者谢术凯

机构地区山东中烟工业有限责任公司

出处《中小企业管理与科技》 2014年第4期76-77,共2页 Management & Technology of SME

关键词薪酬调整薪酬结构薪酬构成

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中小企业管理与科技

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