摘要
经济转型时期,我国企业发展面临诸多挑战和机遇。在以动态不确定性为特征的经济环境下,构建和谐的雇佣关系对促进企业健康发展和维护员工切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。基于激励/贡献模型的相互投资型雇佣关系是我国企业实现企业和员工双赢目标的有效模式。
In the stage of economic transformation,the development of China＇s enterprises is faced with many challenges and opportunities.In the economic environment of uncertainty,to build harmonious employment relationships has important practical value and theoretical significance for the promotion of healthy development of enterprises and employee＇s interests.The mutual investment employment relationships based on inducement/contribution model will be an effective mode of realizing a win-win goal in China＇s enterprises.
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2013年第3期15-19,共5页
Journal of China University of Labor Relations
基金
国家自然科学基金项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(批准号:71172063)
教育部人文社会科学青年基金项目"中国情境下的雇佣关系
心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
关键词
雇佣关系
和谐
激励
贡献模型
employment relationships
harmonious
inducement /contribution model
