浅谈地方高校政工队伍现状及对策——以辅导员为例

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摘要中国高校政工队伍，在学校与学校之间，地区之间的差异巨大，待遇晋升也因人而异，特剐体现在地方高等学校，引进人才的学历层次，专业背景的不同，辅导员素质的参差不齐，学校管理手段上的不够科学，不够合理，以及对政工队伍本身工作职责的划定不清晰，都成为影响辅导员个人规划，导致辅导员岗位流动性强的几大因素。

作者丁金诺

机构地区长春工业大学计算机科学与工程学院

出处《云南社会主义学院学报》 2013年第6期168-169,共2页 Journal of Yunnan Institute of Socialism

关键词高校政工队伍流动性职业规划待遇

参考文献2

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云南社会主义学院学报

2013年第6期

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