摘要
在科技体制改革不断深化的今天,探索将绩效管理理论应用于科研院所管理实践,促进科技创新能力和效率提升,已经日益受到广泛关注和重视。论文以中国水产科学研究院为例,阐述了试行绩效管理的主要目的、总体思路和基本原则,提出了结果与过程结合、定量与定性结合的水产科研单位绩效管理体系以及实施做法,分析了绩效管理的实施效果和存在的问题,并从指标设计、绩效沟通、考核评估、结果运用等方面研究了如何进一步改进绩效管理体系。
Taking Chinese Academy of Fishery Sciences for example, the paper expounds the main purpose, general idea and basic principle of performance management, and introduces the performance management system of scientific research institute and its implementation process and practice, and analyzes the implementation effect and the existing problems of performance management, and studies how to improve the performance management system.
出处
《中国渔业经济》
2013年第6期64-68,共5页
Chinese Fisheries Economics
关键词
科研院所
绩效管理
指标体系
考核评估
scientific research institute （SRI）
performance management
index system
performance evaluation
