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基于PDCA循环的绩效管理体系的构建

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摘要 作为现代企业的战略性资源，人力资源是决定企业发展的关键性因素，而绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位。本文通过对PDCA模型进行分析，使之成为绩效管理体系中的一个完成流程，要依靠不断的P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（处理）循环来寻找解决方案。PDCA循环在绩效管理中可以不断地促进企业绩效管理水平的提高，可以使绩效管理向良性循环的方向发展，通过实施和熟练运用，形成螺旋上升式的绩效管理体系。
作者 李明辉 郭向辉
机构地区 中国中煤能源集团有限公司
出处 《消费电子》 2013年第20期163-163,165,共2页 Consumer Electronics Magazine
关键词 PDCA循环 人力资源管理 绩效管理体系
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
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二级参考文献10

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共引文献181

消费电子
2013年 第20期

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