摘要
文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念。在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法。最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐。
出处
《生产力研究》
2013年第11期12-14,69,共4页
Productivity Research
基金
国家自然科学基金项目(71172123)
航空科学基金(2012ZG53083)
陕西省软科学项目(2012KRM85)
西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目(RW201105)
