期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

华为虚拟股制度隐忧

原文传递

导出

摘要华为高薪酬体系的核心支撑力量是华为独具特色的“虚拟股”制度，即在员工管理上，华为通过签署所谓的奋斗者协议，向员工发售虚拟受限股，而购买股票的方式是公司内部贷款，员工获得的分红可以用于偿还贷款，以及继续购买配股。

出处《中国人力资源开发》北大核心 2013年第22期8-8,共1页 Human Resources Development of China

关键词华为虚拟制度隐忧员工管理内部贷款薪酬体系公司

分类号 F426.6 [经济管理—产业经济] F272.92

引文网络
相关文献

1傅俊元,陶涛.半紧密型资金管理模式研究——以结算中心为例[J].交通财会,2006(5):18-23. 被引量：5
2张晶晶.管道投资项目利息支出控制方法探索[J].产业与科技论坛,2013(12):202-203.
3窦为恒,李莉.新闻出版行业资金集中管理探讨[J].合作经济与科技,2010(17):90-91. 被引量：2
4王志伟.企业集团内部资本市场案例分析——华润系子公司贷款互换分析[J].华东经济管理,2011,25(11):133-136.
5赵雨婷,陈树文,李帅彤.创业环境对大学生创业意愿影响研究[J].科技经济导刊,2016(1). 被引量：2
6郭洪明.积极创新迎接2000[J].民营科技,1999,0(6):10-11.
7窦永红.关联交易转移定价的税务筹划[J].公共支出与采购,2007(12):49-51.
8王博.现金池收益及成本明细分析[J].经济视野,2013(14).
9雷新途.跨国公司财务巧转移[J].经贸导刊,2003(8):53-53.
10姚雪超.新准则下借款费用内部分配规则及其会计核算研究[J].财会通讯（上）,2017(1):75-79. 被引量：2

中国人力资源开发

2013年第22期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部