摘要
随着非公有经济快速发展,劳资关系已成为我国重要社会关系之一。日益凸显的劳资矛盾已成为我国一个主要社会矛盾问题,严重地影响到我国社会的和谐与稳定。劳资间利益差别与矛盾、劳资关系严重失衡、劳动立法和执法不健全、工会角色缺位和职能缺失、地方政府不作为、劳资双方责任意识和法律意识缺乏等是当前我国私营企业劳资矛盾冲突的主要原因。
出处
《郑州大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期10-14,共5页
Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition
基金
国家社会科学基金资助项目"构建社会主义和谐社会背景下的劳资关系研究"(10BKS023)
