摘要
工作压力是某一种环境与某一种人所作的对环境所可能产生的威胁的评价结合的结果,主要来源于组织、个体和社会因素。职业倦怠表示个体与他人相处时出现的一种慢性的情绪紧张,其成因存在着人职匹配和资源保存两种不同的理论,可以通过个体、组织或综合干预模型进行干预。工作压力与职业倦怠既有联系又有区别。
出处
《四川职业技术学院学报》
2013年第5期165-168,共4页
Journal of Sichuan Vocational and Technical College
基金
四川省教育厅青年基金"川渝地区高校安全保卫人员工作压力现状及其与职业倦怠的关系"(10SB099)资助
