摘要
现阶段我国医疗体制正处于改革的进程中，护理人力资源管理，主要是针对护理群体的选材、用材、育才、留才和发展的递进过程。含理管理和配置护理人员它关系到医院能否提供优质护理服务以及护理成本费用的降低等，甚至会影响到护理人员能否继续就职。随着“以人为本”的护理理念的普及-合理管理现有的护理人力资源已成为医疗机构目前急需解决的问题，本文针对我院的现状以及问题对护理人力资源管理进行分析，寻找问题的解决方法，提出了一些对策与建议，希望能够更好的帮助人力资源管理的发展。
出处
《中医学报》
CAS
2013年第B08期299-299,共1页
Acta Chinese Medicine
