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萧山：＂一二三四五＂模式全方位化解劳动争议

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摘要近年来，随着改革的不断深入，企业转型升级进一步深化，劳动者和用人单位双方法律意识的逐步提高，各种类剐劳动争议案件数量呈逐年上升趋势。为更好地化解劳动争议矛盾，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，

作者徐丹

机构地区杭州市萧山区人力资源和社会保障局

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2013年第10期44-45,共2页

关键词劳动争议劳动者合法权益萧山和谐劳动关系企业转型法律意识用人单位案件数量

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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人力资源社会保障（浙江）

2013年第10期

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