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工作幸福感的影响因素及作用机理实证研究 被引量：3

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摘要 大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著的正相关关系,主管支持对工作满意度与工作幸福感具有正向调节作用,在高主管支持的情境下,员工更容易因为工作满意而产生幸福感。
作者 王晓莉
机构地区 广州大学华软软件学院
出处 《吉林工商学院学报》 2013年第5期51-54,105,共5页 Journal of Jilin Business and Technology College
基金 教育部人文社科青年基金资助项目(11YJC840005)
关键词 工作幸福感 工作满意度 组织气氛 主管支持 工作生活平衡
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
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参考文献8

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共引文献80

同被引文献47

引证文献3

二级引证文献7

吉林工商学院学报
2013年 第5期

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