中小企业人力资源外包问题探究被引量：1

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摘要中小企业实施人力资源外包,是企业降低风险、提高人力资源管理水平的重要途径之一。但在外包的实施过程中,可能会产生法律标准不完善、企业经营不安全、文化差异等风险。因此,应通过合理划分外包范围,慎重选择外包机构,严格外包协议机制,加强与内部员工的沟通等多种策略,实现跨文化管理,有效规避企业经营安全风险。

作者戴佳

机构地区山东大学

出处《潍坊学院学报》 2013年第3期95-97,共3页 Journal of Weifang University

关键词中小企业人力资源外包风险对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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