摘要
人的行为源于尚未得到满足的"两大需要"。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理—通过塑造共同的价值观念,使人们的"自我需要"体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的"自我需要"与"社会需要",建立以企业文化为导向的激励机制。
出处
《商业时代》
北大核心
2013年第27期94-95,共2页
Commercial
基金
辽宁省社会科学联合会科研课题(资助)"辽宁民营企业文化建设的研究"阶段性研究成果(课题编号:2013lslktzijjx-08)
课题主持人:陈宏威
