摘要
本文以沪深两市2006—2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象,应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法,研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响。研究结果表明:高管团队的平均年龄越小,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队的平均任期越短,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大;高管团队中女性高管比例越高,在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生,企业的战略变革程度越小;高管团队规模越大,企业发生并购行为的主动性越强。
出处
《宏观经济研究》
CSSCI
北大核心
2013年第10期67-73,113,共8页
Macroeconomics
基金
国家自然科学基金面上项目(71102179/G020101)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630134)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JBK1207006)的资助
