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薪酬制度分析与思考

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摘要为适应企业发展的需要,改变现有的薪酬分配模式,建立内部公平统一的薪酬分配制度,进而调动员工的工作积极性、进取心,以吸纳、保留和激励优秀人才,获取和维持企业的核心竞争力。着重针对岗位工资制度在实践中存在的主要问题,采取灵活、有效的措施加以解决,以建立起行之有效、与现代企业制度相符合、真正意义上的岗位工资制度。

作者王红云

机构地区新疆五鑫铜业有限责任公司

出处《新疆有色金属》 2013年第5期108-110,共3页

关键词岗位工资分析思考

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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新疆有色金属

2013年第5期

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