摘要
随着改革的不断深入与发展,高校后勤管理运行机制改变传统的＂福利型＂、＂供给制＂、＂行政管理型＂模式转向或称回归遵循价值规律,实行有偿服务、经营服务,面向社会自负盈亏、自我发展的轨道,逐步实现后勤社会化。但是,由于高校后勤有着明确的宗旨——育人,即高校后勤教育属性决定了高校后勤改革不可能片面追求经济效益,要建立一种新理念就是以人为本,必须遵循教育管理,充分利用教育优势,以遵循教育规律与经济规律的有机统一的原则,在提高服务质量、
出处
《高校后勤研究》
2013年第4期54-55,共2页
University Logistics Research
