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中小型民营企业人才流失原因分析及对策研究

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摘要 人才是现代企业竞争的核心力量之一。本文为了有效解决我国中小型民营企业人才严重流失的难题,分析了中小型民营企业人才流失的原因,鉴于此,从事前防范、事中管理、事后补救三个角度出发,提出了避免人才流失的对策。
出处 《中小企业管理与科技》 2013年第24期37-38,共2页 Management & Technology of SME
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