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能力绩效模式创新研究被引量：1

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摘要本文在人力资源界首次提出"能力绩效"概念,通过对能力绩效辨别和认定,提出了构建以胜任力素质模型为主线,详细分析了能力绩效产生过程,对于很多企业在人力资源管理体系建设中的可视化、数据化和科学化管理有较强的启示、借鉴作用。

作者华德品

机构地区红太阳集团人力资源管理中心

出处《管理观察》 2013年第23期41-42,共2页 Management Observer

关键词能力绩效测评产生应用

分类号 F406.3 [经济管理—产业经济]

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