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浅谈绩效考核在人力资源管理中的核心地位及有效实施被引量：1

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摘要人力资源管理得到越来越多的重视,绩效考核的重要作用也得到广泛的认可,本文论述绩效考核在人力资源管理中的核心地位,并分析其有效实施的办法。

作者李卓慧

机构地区湖北省荆州市机械电子工业学校

出处《中国外资》 2013年第18期316-316,共1页 Foreign Investment in China

关键词绩效考核人力资源管理核心实施

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献3

1奚玉芹, 金永红..企业薪酬与绩效管理体系设计[M],2004.
2赵曼主编..人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2002:472.
3陈芳主编..绩效管理[M].深圳:海天出版社,2002:326.

同被引文献4

1邹莹,孙士伟.中小企业绩效管理存在的问题及对策[J].企业家天地（下旬刊）,2011(6):36-37. 被引量：4
2禹志.绩效管理落地“五关键”[J].化工管理,2011(9):89-90. 被引量：1
3程静.国有企业绩效管理浅析[J].中国电子商情（科技创新）,2014(4):69-69. 被引量：1
4王萌.中小企业绩效管理存在的问题及对策[J].人力资源管理,2014(10):84-85. 被引量：14

引证文献1

1仝玲玲,高博.中小企业员工绩效管理模式研究[J].南北桥,2017,0(10):186-186.

中国外资

2013年第18期

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