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浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

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摘要 2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的"三性"岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式。作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳务派遣用工制度。

作者吴国超

机构地区中国电信股份有限公司福州分公司

出处《发展研究》 2013年第8期119-120,共2页 Development Research

关键词劳动合同法(修正案) 派遣制用工通信企业

分类号 D912.5 [政治法律—民商法学]

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发展研究

2013年第8期

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