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从李开复跳槽谷歌案看劳动法上的竞业限制制度

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摘要随着社会主义市场经济的发展,市场竞争和人才争夺日益激烈,劳动者离职后的竞业限制问题,已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会公共利益的重要问题。文章以2005年李开复跳槽谷歌案为例,从对竞业限制的法理分析入手,揭示了竞业限制制度中劳动者的自由择业权、用人单位的商业秘密权和公平的市场竞争秩序三者之间的利益冲突。面对这样的利益冲突,在竞业限制制度的完善过程中,应从加强相关立法,改进执法方式和创新司法等方面着手,平衡三者的利益,以实现竞业限制制度的价值目标。

作者文安

机构地区中南财经政法大学法学院

出处《法制与经济》 2013年第14期90-91,共2页

关键词竞业限制商业秘密择业自由权利益平衡

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5

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法制与经济

2013年第14期

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