摘要
基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第14期145-149,共5页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家自然科学基金项目(70973114)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630078)
浙江省软科学重点研究计划项目(2011C25018)
