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关于协同创新对高校人事管理新要求的几点思考被引量：7

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摘要协同创新中心的建设,需要我们积极探索促进协同创新的人事管理制度,形成以创新质量和贡献为导向的评价机制。本文通过分析协同创新中心的新特点和现行人事制度存在的不足,探索在人员聘用、团队和领军人才培养、评价体系建设等方面的改革思路。

作者王光临

机构地区复旦大学

出处《中国高校师资研究》 2013年第2期1-3,18,共4页

关键词协同创新高等学校人事管理

分类号 F320.1 [经济管理—产业经济]

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中国高校师资研究

2013年第2期

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