摘要
实践中我们发现，在开展干部考察前，与考察对象先进行面对面直接“闲聊”，通过观其貌、听其言、察其行，对其精神状态、语言表达、工作态度、身体状况有个直观印象，有助于提高后续环节尤其是个别访谈的效率和质量，对于避免考察失真、失实现象是个有效方法，值得运用和推广。聊工作，便于深入考察了解干部的重点实绩：聊兴趣爱好、擅长或不擅长工作，通过自我评估和他人评判相比较，便于分析干部的“显能”、“潜能”以及存在不足；聊“人脉”，便于依照“熟悉程度”，发挥“熟人”在考察工作中的正面作用，辨别个人和访谈对象是否夸大其辞、虚构特点。
