摘要
目的探讨已解散用人单位职业病诊断处理程序与救济机制。方法对1起用人单位已解散的职业病诊断案例进行分析,探讨恰当的处置办法。结果劳动者在用人单位解散后要求进行职业病诊断,职业病诊断机构在取得可靠劳动关系证明材料和职业史证据的前提下,根据《中华人民共和国职业病防治法》及配套法律法规和现行职业病诊断标准明确诊断,并依法指导劳动者申请工伤保险待遇和民政救助。结论职业病诊断机构依法诊断,政府有关部门保证救济渠道畅通,有利于保护劳动者合法权益。
出处
《中国职业医学》
CAS
北大核心
2013年第3期265-266,共2页
China Occupational Medicine
