“4P”模式在急诊科护理人力资源管理中的应用被引量：4

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摘要将"4P"模式应用于急诊科护理人力资源管理,分别对护理人员实施素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,使护理人员操作成功率、抢救记录书写合格率、理论考核平均成绩、操作考核、患者对护理工作的满意度、年终考核平均成绩均有显著提高。"4P"模式的实施,提高了急诊护理人员素质,优化急诊护理岗位,激发了护士学习热情和工作潜能。

作者杜静

机构地区天津市第一中心医院

出处《天津护理》 2013年第3期240-241,共2页 Tianjin Journal of Nursing

关键词急诊科护士人力资源管理

分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]

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