摘要
在知识竞争的时代,对于人才的竞争成为了企业发展的重点。人力资源就是企业通过科学规范的方法将企业中的人员进行整合,使人力和物力形成动态的平衡,保持最佳的比例关系。规范劳动用工是人力资源管理中的重要模块,对于企业的人才培养具有重要的意义。文中分别从依法建立、健全劳动规章制度、规范和完善劳动合同管理工作、构建和谐、稳定的劳动关系及建立高效、精干的人力资源管理团队等几方面入手,对企业规范劳动用工,提高人力资源管理进行了具体的阐述。
出处
《科技创新与应用》
2013年第23期290-290,共1页
Technology Innovation and Application
