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基于“激励因素”的一线员工激励研究被引量：2

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摘要在企业管理中人员管理是最重要的一部分,人力资源管理主要通过激励来实现。一线员工直接关系到产品质量和工作效率,个别企业在基层激励的制定、执行过程中,存在较多问题。结合"双因素理论",构建一个注重员工个人发展、让员工工作富有成就感和挑战性并得到充分认可的激励,具有现实意义。

作者王秀伟柴硕

机构地区中国石油吉林石化公司

出处《现代商业》 2013年第14期109-109,共1页 Modern Business

关键词激励因素员工激励研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代商业

2013年第14期

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