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中小企业招工难及离职率高的现状和对策分析

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摘要随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主要渠道。但是中小企业普遍面对着招工难,招工后员工离职率高等现象,如何合理有效的解决这些问题,已经成为人力资源管理研究的一个重要课题。本文从企业和员工两个角度,针对这些现状运用人力资源管理的知识进行分析,并且提出对策。

作者马玉水

机构地区三明职业技术学院

出处《现代商业》 2013年第11期65-66,共2页 Modern Business

关键词中小企业人力资源管理劳动关系离职

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代商业

2013年第11期

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