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产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用

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摘要《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。

作者王林丽宋巍

机构地区湖北工业大学管理学院

出处《求实》 CSSCI 北大核心 2013年第A01期137-139,共3页 Truth Seeking

关键词薪酬模式产业园区多因子知识型员工应用《公务员法》基础工资相对独立

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2013年第A01期

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