摘要
工作分析对于人力资源研究和管理具有非常重要的作用。全面、深入地进行工作分析,可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员的行为进行明确要求。可以说,人力资源管理的每一模块都涉及到工作分析取得的结果。只有做好工作分析,才能有效保障企业组织机构设计、人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工培训与发展等各项工作。一、工作分析的主要方法及应用范围。工作分析的方法主要分为观察法、问卷法、工作日志法、面谈法、关键事件法等,它们具有各自的优势和局限性。
出处
《知识经济》
2013年第10期132-132,共1页
Knowledge Economy
