摘要
目的了解药师职业自感焦虑状况,并分析其自感焦虑来源。方法采用自制调查问卷对湛江市二甲以上综合医院的药师进行随机抽样调查。结果调查分析湛江市二甲以上综合性医院药师共334人自感焦虑比例为63.47%,其焦虑来源包括:认为与医学界同行的收入差距(55.7%)、考核(53.3%)、职业期望与现实岗位的差距(40.2%)、工作强度(38.2%)、医患矛盾(36.3%)、与医学界同行的地位差距(24.5%)、面临医改可能下岗(24.1%)、工作硬件设施不足(8.0%)、其他方面(9.7%)。结论湛江市药师职业人群自感焦虑状况比较严重,应培养良好的心理素质,建立良好的工作氛围,同时要积极开展药学服务,提高知识和业务的水平,改变医院药学滞后的局面,使药学职业人群有更高层次的职业归属感。
出处
《现代医院》
2013年第5期97-99,共3页
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