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浅谈现行企业工效挂钩办法的弊端及改革建议

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摘要现行企业工效挂钩办法在一定程度上改变了企业的利益分配情况，也改变了劳动者的工资获取情况，使得在实际的经济活动中，劳动者在付出劳动的同时，也需为经营者的经验以及管理承担后果，这改变了按劳分配“多劳多得”的分配方式，影响到社会经济持续健康有序发展。

作者杨玉玲

机构地区重庆粮食集团有限责任公司

出处《管理观察》 2013年第10期23-24,共2页 Management Observer

关键词企业工效挂钩劳动者利益

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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