期刊文献+

国有企业人才招聘存在的问题及对策 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对企业人才招聘存在的问题及对策进行了讨论。
出处 《人力资源管理》 2013年第6期170-170,共1页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献3

共引文献11

同被引文献17

  • 1朱军,童夏雨,旷开源.招聘有效性研究[J].企业经济,2006,25(7):77-79. 被引量:31
  • 2薛瑞,江志宇,申海成.企业招聘中的信息不对称问题分析及对策[J].华东经济管理,2007,21(4):118-120. 被引量:17
  • 32012-2013年中国网络招聘行业年度监测报告简版[EB/OL].[2013-9-22].http://report.iresearch.cn/2037html. 被引量:1
  • 4梁平,彭林园.我国人力资源网络招聘的文献述评[J].科技信鼠,2011,2:227-228. 被引量:1
  • 5(美)加里·德斯勒.人力资源管理[M].刘昕,译.北京:中国人民大学出版社,2012. 被引量:1
  • 6(美)理查德·吕克.招聘与留用最好的员工[M].李红怡,译.北京:机械工业出版社,2005. 被引量:1
  • 7Ronald,Kerry S Courneya,Ronald J Sigal,Jeffrey A Johnso.A randomized theory-based efficacy trial for adults with type 2diabetes-rationale,design,recruitment,evaluation,and dissemination[J].Trials,2010(11). 被引量:1
  • 8Helena Odenstedt,Sophie Lindgren,Cecilia Olegrd.Slow moderate pressure recruitment maneuver minimizes negative circulatory and lung mechanic side effects:evaluation of recruitment maneuvers using electric impedance tomography[J].Intensive Care Med,2005(31). 被引量:1
  • 9Fiona C Warren,Kate Stych,Margaret Thorogood.Evaluation of different recruitment and randomization methods in a trial of general practitioner-led interventions to increase physical activity:a randomized controlled feasibility study with factorial design[J].Trials,2014(15). 被引量:1
  • 10武涛.垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来[J].信息系统工程,2009,22(4):50-51. 被引量:15

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部