摘要
随着我国经济快速增长,中小企业如雨后春笋般涌现。我国中小型企业基本上都为家族型私有企业,在企业内部管理和制度建设方面存在很多弊端。为了降低成本,普遍采取降低员工福利待遇的方法以追求短期效果。但是这种降低成本的方法会严重挫伤员工的生产积极性。未来企业将如何继续经营、发展下去,这是个亟待解决的问题。通过运用激励机制与成本控制的结合理论对员工心理加以分析,同时采用激励的手法强化成本控制,可以更好地达到企业预期的管理目的。
出处
《中外企业家》
2013年第3期91-92,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
