摘要
黑龙江省中小企业现行的创新激励机制,存在着激励制度不完善、激励意识不足、激励方法单一等方面的不足。企业应通过改变传统的组织结构,建立专门的研发创新部门,负责创新意识的激发、创新人才的培养、创新项目实施的监督,使企业的创新激励机制从组织结构的方面得以提高和完善。在此基础之上,针对员工不同的需求层次,建立相应的激励措施。并充分利用企业自身存在的实物资源、无形资源、人力资源、技术资源、财务资源,建立更为完善的创新激励机制制度,以提高企业综合竞争优势,培育核心竞争力。
出处
《商业经济》
2013年第11期13-14,26,共3页
Business & Economy
基金
大学生创新创业训练计划项目:黑龙江省中小企业创新激励机制研究(201210240005)
