浅析某二甲医院卫生技术专业人才流失的原因及对策

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摘要人才流失是指专业技术人员由于各种原因流动而放弃原来所从事的专业岗位或离开国土赴境外就业的一种人力资源流通现象。人力资源是当前医院提升核心竞争力的关键，是最大限度的促进医院持续发展的关键所在。随着医疗体制改革进程的推进，医疗市场竞争的日趋激烈，使医院专业技术人员流失的现象日益突出。本文旨在探讨医务人员流失的原因，从而为寻求吸引和留住核心人才措施提供依据。

作者王琪侯玉静

机构地区新疆维吾尔自治区第一济困医院

出处《新疆医学》 2013年第2期119-121,共3页 Xinjiang Medical Journal

关键词专业人才流失二甲医院卫生技术专业技术人员医疗体制改革医疗市场竞争人力资源人员流失

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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