摘要
基于对科层模式、同僚模式、政治模式和控制模式的批判以及对大学治理文化属性的分析,威廉·蒂尔尼提出了大学治理研究的文化模式。该模式认为,大学治理的结构和过程存在于组织的文化中;大学治理的改进和大学绩效的提升,不在于设计出一种最好的治理制度,而在于参与者能够有效地解释大学文化。这对于深化当前我国大学治理的研究与实践极富启示意义。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2013年第3期8-11,共4页
Jiangsu Higher Education
基金
国家社科基金一般项目"研究型大学有效治理机制研究"(项目批准号:12BGL100)
教育部人文社会科学研究规划基金项目"大学有效治理的形成机理研究"(项目批准号:12YJA880031)
