摘要
通过对企业资源观的辨析澄清企业资源的概念与分类,在此基础上详细分析已有的企业能力概念并借鉴心理学和哲学领域的能力观,对企业能力的内涵和概念进行辨析与界定。进而,按照市场环境从稳定、适度动态到高度动态对企业能力需求的变化,将企业能力划分为职能能力、核心能力、动态能力和企业家能力四个层次,以此将核心能力、动态能力和企业家能力统一到单一的企业能力分析框架。
出处
《荆楚理工学院学报》
2012年第12期48-54,62,共8页
Journal of Jingchu University of Technology
基金
福建省教育厅2011年社科项目:管理咨询企业核心竞争力形成机理研究(JB11414S)
