摘要
在市场经济飞速发展的今天,不管是企业单位还是政府部门都希望用最小的代价换得最大的收获。而民营企业人力资源管理部门更迫切想通过最小的配置成本换得最大的配置效率。本文对民营企业人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨民营企业人力资源配置实现"帕累托最优"的可能性,并针对性地提出改进建议。
出处
《现代商业》
2013年第9期256-257,共2页
Modern Business
基金
湖南省教育厅课题<中小民营企业人力资源配置与优化研究>课题编号:11C1137阶段性成果
湖南省社科基金课题
编号:11YBB329
