摘要
长效机制的缺失是制约研究生辅导员队伍建设的重要因素。本文从机制建设的视角对研究生辅导员队伍建设展开研究,剖析目前研究生辅导员队伍建设中选聘机制、管理机制、培训机制、考核机制和发展机制中存在的问题,并提出了完善这五大机制的具体对策,力求构建一套研究生辅导员队伍建设的长效机制,确保研究生辅导员队伍建设稳健、高效地进行。
The lack of a desirable long-term mechanism is the key factor that hampers the healthy development of postgraduate counselors.This study investigates problems in the cultivation of postgraduate counselors,including their selection,training,management,evaluation and career development.Corresponding strategies are presented for a long-term mechanism that will effectively train competent postgraduate counselors.
出处
《研究生教育研究》
CSSCI
2013年第2期25-29,共5页
Journal of Graduate Education
基金
2010年广东省学位与研究生教育改革研究项目"新时期研究生辅导员队伍建设长效机制研究"(10JGXM-MS19)的阶段性研究成果之一
关键词
研究生辅导员
队伍建设
长效机制
postgraduate counselor
development
long-term mechanism
