摘要
近年来，随着社会的进步和经济发展，我国社会主义现代化建设的进程不断加快，各行业企业发展也有高。了很大的各行业企业发展也有了很大的提高在经济全球化的环境背景下，市场经济体制改革的深化要求 企业必须加强管理，以适应竞争压力的加剧。其中，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，直接影响着企业竞争力水平的提高，必须制定科学合理的战略，实现企业人力资源的有效管理。本文阐述了人力资源的概况，论述了人力资源管理在企业中的重要性，分析了我国现代企业人力资源管理战略的现状，并针对现代企业忍耐力资源管理战略机制的建立了深入研究。
出处
《管理观察》
2013年第3期54-54,共1页
Management Observer
