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基于管理层权力理论的高管激励非对称性研究

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摘要公司高管激励与公司经营业绩之间到底存在着什么样的关系决定着公司以后的改进发展方向，也关系到企业能否更有效率的参与市场竞争。本文以我国沪深交易所上市公司为研究对象，通过“相关理论——文献综述——理论分析——实证分析——结论和政策建议”这一研究范式，目的在于从理论和实证的角度，验证高管激励非对称性的存在，并且从高管激励角度相应地提出一些完善公司内部治理制度和健全政府监管法律法规的方法。

作者吕成来刘云

机构地区中南财经政法大学会计学院

出处《商情》 2013年第9期126-126,135,共2页

关键词高管激励管理层权力非对称性

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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2013年第9期

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