论人力资源管理中的绩效管理

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摘要从人力资源管理的内容来看,主要是对人与事,以及人与事之间的关系进行管理,以实现对相应组织中的人进行协调、控制和监督,并从中实现对人的潜能的开发,以提高其工作效率,而在人力资源管理中,对员工绩效的管理是重要部分,也是实现企业各项经济指标,调动企业员工积极性的有效途径。为此,展开对企业员工绩效考核对当前企业人力资源管理具有重要的现实意义和经济意义。

作者张敏

机构地区河北大学附属医院人事处

出处《中国管理信息化》 2013年第6期94-94,共1页 China Management Informationization

关键词企业人力资源管理绩效管理措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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