上市公司盈余管理系列报道之二实战股权激励

Practice of Equity Incentive

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摘要盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一。盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。对于经理人股权激励来说，盈余管理是经理人为获取经营业绩趟常收益的自利行为。同时，经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约，公司所有者会制定一定的目标，当经理人完成目标时就会获得额外的利益，而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。

作者李兴伟

机构地区《新理财》编辑部

出处《新理财（公司理财）》 2013年第2期48-50,共3页

关键词股权激励公司管理者收益最大化盈余管理企业利益内部行为经理人自利行为

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
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新理财（公司理财）

2013年第2期

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